Le courant Coach & Team (CT) développé, depuis une vingtaine d’année par Vincent Lenhardt et 12 écoles repose sur plusieurs principes :
1 - Un regard Holistique.
La personne est considérée dans sa globalité professionnelle, managériale, personnelle, corporelle et émotionnelle, intra psychique et spirituelle.
2 - Un approche Epistémologique.
Il s?agit plus de faire des liens entres les sciences du management, la sociologie des organisations, la psychologie humaniste, la psychanalyse.. que de créer une science de plus.
3 - Une dimension Holomorphique.
La personne est la représentante de l?équipe et de l?organisation comme la cellule et son ADN sont porteurs des caractéristiques du corps humain.
4 - Une situation dans la complexité.
Il s?agit d?appréhender le monde dans la pensée complexe (cf Morin) non en voulant tout comprendre mais en acceptant ses ambiguïtés et ses paradoxes.
En se centrant sur le développement du sens, de l?autonomie et l?auto-organisation des personnes et des systèmes en intelligence collective autour d?une vision partagée.
5 - Une centration sur le développement identitaire.
Il s?agit plus d?aider la personne à se construire, à vivre ses transformations identitaires qu?à apporter des solution clés en main.
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